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中国薪酬网从全国最大中国车用能源展望,中国能源电力发展展望,世界能

文章出处:中国车用能源展望,中国能 人气:发表时间:2022-09-22 08:31

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同时提供更多第三方参考数据和图表分析,为您提供全面详细的数据参考。对于本报告,如果您有任何疑问,请登录中国薪酬网咨询薪酬顾问,我们将为您提供专业支持。同时,我们的服务也有很多需要改进和完善的地方,热忱欢迎您提出宝贵意见和建议!非常感谢您的支持!中国薪酬网-数据部1.薪酬数据源环境介绍2.薪酬数据处理方法及术语解释3.帖子样例展示及使用说明4.该职位薪酬水平报告5.薪资网介绍中国薪资网1.薪资数据源环境介绍1.1薪资来源介绍本次薪资调查全程由薪资网控制中国石油员工薪酬查询,被调查企业涵盖多个行业、各种企业性质,调查项目涉及薪酬、补贴、奖金、福利等薪酬项目和企业劳动制度,反映企业员工当前薪酬状况和未来薪酬行业发展方向。对于此次薪资调查,依托便捷高效的在线调研系统、丰富的调查经验和专业的顾问团队,制定了周密的调查方案;依托网站深厚的数据源和庞大的客户群体中国石油员工薪酬查询,为企业提供优质服务。一份有价值的人力资源深入研究报告。一种快速简便的查询方式,适合各种专业水平的HR从业者。数据来源渠道一:企业人力资源部。 2007年以来,薪酬网数据部在全国各大中城市开展了薪酬调查活动,全国数万家企业参与了调查。

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参加薪酬调查的公司涵盖各个行业和公司类型。调查涉及薪酬构成的各个组成部分(月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖金、股权收益等)企业缴费部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等)。以企业视角采集的薪酬数据系统,全面反映了企业的薪酬结构,以及各岗位层级与各岗位之间的薪酬关系,代表了最真实的市场薪酬情况。数据来源渠道二:人力资源外包企业。薪酬网络数据部积极与全国各人力资源服务机构合作。截至目前,已有数百家合作机构。人力资源服务机构帮助企业代发工资,支付法定福利数据是企业的真实工资水平。 1.2 有效样本公司工资提交的人力资源数据的数据有效期和起止时限为一个完整会计年度的数据。本次调查数据起止时限为:201401至2.薪资数据处理方法及术语2.1薪资数据处理方法薪资数据处理方法严谨专业:1)@ >数据通道筛选2)数据审核(电脑自动审核+人工审核)3)通过专业软件收集整理数据4)对应岗位统计分析与标杆5)流程作业数据及薪酬项目明细6)按各种报告格式出具的薪酬报告2.2 条款说明 本报告显示的薪酬水平为该职位全年现金收入总额水平 所有现金总额收入形式(税前) 年度现金收入总额=年度基本工资收入总额(基本月薪和月薪的数量)+年度补贴收入总额(包括通讯、伙食、交通等)+年可变收入总额(包括绩效、奖金、加班费等)分位数值:表示被调查组中n%的数据小于这个值。

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中国车用能源展望,中国能源电力发展展望,世界能源展望2017n的大小反映了市场的不同层次,通常用P10、P25、P50、P75、P90来代表市场的不同层次。第10个百分位值:表示有10%的数据小于这个值,反映了市场的低端水平。第 25 个百分位值:表示 25% 的数据小于此值,反映市场的低端。中国薪酬网。 50th percentile value(中间值):表示50%的数据小于这个值,反映市场的中间水平。第 75 个百分位值:表示 75% 的数据小于此值,反映市场高端。第90个百分位值:表示90%的数据小于这个值,反映市场的高端水平。平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。职位报告中显示的排名,第50名,第75名,第90名“容易”-表示平均招聘时间容易15%”-表示平均招聘时间为15%”-表示平均招聘时间30难“-表示平均招聘时间为30% 平均招聘时间为60 极难”-表示平均招聘时间为90天以上 中薪网3.示例展示及使用说明3.1示例展示职位信息职位描述数据概览变化收入补贴福利根据公司性质的薪酬水平中国薪酬网综合分析各类企业性质>2说明书第一部分:职位信息由:职位;行业;代码;工作地点组成,帮助用户确定本报告的职位以及职位所属的城市和行业。

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职位来自中国薪酬网标准职位列表,标准职位统一用于企业招聘和个人申请。第二部分:职位描述 职位描述来自于中国薪酬网标准职位列表对应的职位职责描述,详细描述了该职位的工作内容和职责范围中国石油员工薪酬查询,方便用户对比公司的工作和外部市场岗位的工作内容。区别。用户可以根据职位描述的匹配程度,确定公司岗位因工作内容和职责范围所对应的薪资水平的参考值,并可以根据工作内容按比例增减相应的薪资水平。职位的工作内容与市场地位的区别。 中国薪酬网。第三部分:数据概览 简述职位全国平均工资水平(年薪)、地方平均工资水平(年薪)、2014年实际工资增长率、2015年预测工资增长率、平均年龄职位样本中国石油员工薪酬查询,职位样本的平均工作经验 2014年该职位的离职率 2014年中国薪酬网招聘该职位的难度。第四部分:可变收入 调查了该职位的可变收入,包括绩效奖金、年终奖金和加班费,以及该项目发给公司的比例和该项目的平均水平(年单位) 第五部分:补贴和福利调查该职位的各种补贴和福利项目,包括房租补贴、伙食补贴、通讯补贴、法定福利、商业保险、培训费用以及公司支付的百分比项目和项目平均水平(月单位)中国工资@ Part 5:本行业所有性质公司的薪资水平提供了行业所有公司薪资的第 10 个百分位、第 25 个百分位和中位值、第 75 个百分位值、第 90 个百分位值和平均值中国石油员工薪酬查询,其中方便用户了解公司的薪资水平以及与其他公司的比较,明确公司薪资水平在市场,把握行业整体薪酬水平情况。

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中国车用能源展望,中国能源电力发展展望,世界能源展望2017China @ Part VI:各类企业性质综合分析 提供各种性质的企业(外商独资(欧美);外商独资(非欧美);外商合资企业(欧洲和美国);外国合资企业(非欧洲和美国);私营企业;国企),结合个人学历和工作经历条件的详细薪资水平分布,分别以第10、25、中位数、75、90和平均水平体现,用户可以根据公司的实际情况,准确定位到合适的薪资水平。薪酬策略并参考员工的个人情况。 4.该职位薪资水平报告,中国薪酬网.info@ 职位名称/职位:城市规划与设计师职位编号/职位代码:PE085 行业/行业:所有行业区域/地区:广东 职责描述/职位描述Salary Overview/IndexData National Average/NationalAverage 2014 Salary Growth Rate/2014MeritIncrease11.6% 2015 Salary Growth Rate/2015MeritIncrease 13.7% Average Age/AverageAge 23 Average Work Experience/AverageYearofWorkExperience5. 8 2014年离职率/2014TurnoverRate6.8% 招聘难度/DifficultyofHiring 可变收入分析/VariablePackage:补贴和福利分析/福利补偿项目(年)实施百分比平均工资项目(月)实施百分比平均绩效奖金66.3% 10080.065 租金补贴/HousingAllowance 28.2% 603.75435 PerformanceBonus(Annual) Meal Allowance/MealAllowance 62.5% 507.64273 年终红利19.9% 844<@k 0@>6252 通讯补贴/PhoneAllowanc 51.3% 104.91689 AnnualBonus(Annual) 法定福利/法定福利 100.0% 2203.4868 加班 63.0% 3468.6604 商业保险/CommercialInsu 18.0% 61.@ >093832 OTPayments(Annual) Training cost/TrainingCost 31.3% 275.92813 Salary level by company nature/ByCompanyTypes: company type 10th quantile 25th quantile 中位数 75th quantile Value 90th Quantile欧美) 83,105 94,760 106,522 120,573 134,182 107,925 ForeignOwnedEnterprises(EuropeanandAmerican) 外商独资企业(非欧美) 61,467 70,205 78,884 91,321 100,444 79,576 ForeignOwnedEnterprises(OtherNationalities) 外商合资企业(欧美) 69,990 79,860 90,958 101,932 112,371 90,862 JointVenture( EuropeanandAmerican) 外商合资企业(非欧美) 创业企业54,269 60,666 68,595 77,838 86,650 69,458 Loc alPrivateEnterprises 国有企业 57,977 65,228 74,192 83,660 94,890 74,104 国有企业 制定国有企业的规划原则和设计规范,科学思考、分析、运营现有项目并提供合理有效的规划设计方案;为规划方案的各个阶段准备设计文件和相关的进度和成本计划;负责公司开发项目及合作设计单位的施工图及图纸审核;项目期间提供现场指导,确保项目在建筑设计方案的规划设计上符合国内外同类建筑的发展趋势,并定期提供研究成果报告;完成公司领导交办的其他工作。中国薪酬网 .info@ 外商独资企业(欧美)/WhollyForeignOwnedCompany(欧美) 教育背景 2 年以下 2-5 年 5-8 年 8-10 年 10 年以上 平均教育背景